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养护公司组织开展“导师带徒”活动
2021-07-19 17:19
为帮助新员工快速提升专业技术水平和工作能力，为公司发展提供人才支撑，增强公司凝聚力和综合竞争力，养护公司积极开展“导师带徒”活动。
7月18日，三公司开展“导师带徒”签约仪式活动。三公司在潍青项目二楼会议室进了新入职员工“导师带徒”签约仪式，滨州专项通过腾讯视频方式参加了本次活动。本次活动由综合办公室主任朱明主持，副总经理李庆做了讲话，主要提了三点要求：一是师徒双方要教学相长，互帮互助，争取出色完成导师带徒目标任务。导师们不仅要将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，培养徒弟学技术、学技能，更重要的是培养徒弟树立正确的人生观、世界观、价值观；二是要上下联动，从项目班子成员到各部门都要注重对新员工的“帮、扶、带”，不能只停留在合理安排工作的层面和只看结果的层面，要全方位深入关注，加强过程指导，发现问题及时纠偏，为新员工成长营造好环境；三是综合办公室牵头，各部门配合，要切实做好活动的后续监督工作，加强带徒活动的过程跟踪，为师傅和徒弟间的传授积极创造条件，要统筹安排，用长远的眼光谋划人才队伍建设。
四公司充分发挥“导师带徒”中的传、帮、带作用，真正把“导师带徒”活动作为培养人才、凝聚人心的重要工作。根据不同岗位，因材施教，共同制定培养内容与培养目标。实现新入职员工拜师率100%、工作岗位适应率100%的目标，并结合新入职员工所在岗位，在职业道德和业务技能上实行“双导师制”。由党支部副书记做“思想导师”，负责新入职员工的思想和职业道德的培养，并安排业务技能精湛、工作经验丰富的“业务导师”，帮助新入职员工尽快适应岗位、提升技能。
养护公司以保障公司发展、服务青年成才为宗旨，秉承提高青年队伍整体素质、职业道德、业务技术原则，坚决贯彻落实“六型山高”建设系统与日常业务工作深度结合，做好新员工培养跟踪工作，为企业发展培养工程、经济、综合等各专业类别的青年技术人才，让青年职工在奋斗中绽放光芒！